Inefficiënt leiderschap

Informatie over Persoonlijk leiderschap van Ivpp – Instituut voor Positieve Pscychologie

Inefficiënt leiderschap is een veelvoorkomend probleem op de werkplaats. Dat gaat van gewoon incompetentie tot een baas die gewoon niet weet hoe hij jouw vaardigheden goed kan inzetten, een inefficiënte manager is een moeilijk scenario om mee om te gaan. Toch, zoals bij al het andere, is er een punt waar je de lijn moet trekken.

Specifieke dingen om voor uit te kijken als je met een moeilijke baas en management te maken hebt zijn:

– Je voelt je ongelukkig, geïrriteerd, vermoeid en ongemotiveerd door jouw baas
– Je hebt het gevoel dat je baas je expres intimiteert
– Je baas geeft nooit positieve feedback en je voelt je niet ondersteund op het werk

Als één van deze op jou van toepassing is, is het een goed idee om te kijken naar manieren om de situatie recht te zetten.

Hoe kan je met slecht management omgaan? In de meeste gevallen, is je ontslag geven niet mogelijk en verre van de beste optie. “Managing up” is een term die gebruikt wordt om het proces van jezelf kracht geven op het werk te omschrijven en kan dienen als een manier om de tekortkomingen van je baas te limiteren.

Enkele manieren om inefficiënt leiderschap te overkomen:

Begrijp je relatie met je manager. Het is erg belangrijk om te begrijpen waar het probleem ligt. Kijk naar jezelf en naar je manager om manieren te vinden waarbij beiden de interacties kunnen verbeteren. Je moet ook zo objectief mogelijk zijn. Observeer interacties tussen je manager en je collega’s om te zien of anderen dezelfde problemen hebben.

Accepteer de stijl van je manager. Houd in je achterhoofd dat je niet van je manager kan verwachten dat hij of zij zijn of haar stijl aanpast voor jouw voordeel (of dat nu juist of fout is). In zulke situaties, moet je jezelf zo veel mogelijk aanpassen om moeilijke situaties aan te pakken. Dit betekent natuurlijk niet dat je agressief gedrag moet tolereren, maar hoe meer vervelende dingen en minder negatieve dingen die je aankan, hoe beter je werkleven zal zijn.

Neem het niet persoonlijk. In veel gevallen heeft inefficiënt management niks te doen met de individuele medewerkers. Voor welke reden dan ook, is een manager wie zij of hij is en is het niet iets speciaals waar je jezelf verantwoordelijk voor moet houden.

Doe je job. Het lijkt duidelijk, maar als je omgaat met een inefficiënte manager, kan je vergeten om de job te doen die je eigenlijk moet doen. Vermijd tijd verspillen aan stilstaan bij negatieve gevoelens en gewoon je toegewezen taken vervolledigen.

Weet dat het concept van een productief team niet gewoon op je collega’s van toepassing is, maar ook op de managers.

Meer informatie over persoonlijk leiderschap?